България промени осигурителните си показатели в средата на годината. Законът за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2026 г. беше обнародван в „Държавен вестник“, бр. 68 от 28 юли 2026 г., а Законът за държавния бюджет — в бр. 69 от 31 юли. По-голямата част от новите размери влязоха в сила на 1 август 2026 г.
Това е необичайно и завари част от работодателите неподготвени. До 31 юли по силата на удължителния закон действаха показателите от 2025 г. и ведомостите се обработваха непроменени седем месеца. Новите осигурителни вноски и прагове се прилагат за първи път върху възнагражденията за август — в декларация образец № 1 и с вноски, дължими до 25 септември 2026 г.
Две групи усещат промяната най-силно: лицата с по-високи доходи и управителите по договор за управление. По-долу е какво се промени в режима на осигурителните вноски и прагове, кой плаща повече и какво да проверите преди следващата обработка на заплатите.
Двата основни размера
Максимален осигурителен доход: 2 300 евро. Месечният таван се увеличава от 2 111,64 евро на 2 300 евро (чл. 9 ЗБДОО). Върху доход над тавана не се дължат вноски. При всеки, който получава над стария таван, по-голяма част от възнаграждението вече попада в осигурителната база — както за работодателя, така и за осигуреното лице.
Минимум за самоосигуряващите се: 620,20 евро. Прагът за самоосигуряващите се лица се повишава от 550,66 евро на 620,20 евро и се изравнява с минималната работна заплата. Засегнати са едноличните търговци, собствениците, полагащи личен труд, работещите съдружници, свободните професии и регистрираните земеделски стопани.
Самата минимална работна заплата не се променя. Тя е 620,20 евро (1 213 лв.) от 1 януари 2026 г. и августовският пакет не я засяга.
Минимален осигурителен доход по дейности: отново диференциран и по нов класификатор
Това е промяната с най-широко практическо значение и същевременно най-често пропусканата.
От 1 август минималният месечен осигурителен доход се определя по Приложение № 1А, диференцирано според основната икономическа дейност на работодателя и квалификационната група на всяка длъжност. Съществено е, че кодовете на дейностите вече са по КИД-2025, а не по КИД-2008, използван в предходните приложения.
За преобладаващата част от дейностите общата скала е:
| Квалификационна група | МОД от 01.08.2026 г. |
|---|---|
| Ръководители | 936,00 евро |
| Специалисти | 826,00 евро |
| Техници и приложни специалисти | 771,00 евро |
| Помощен административен персонал | 716,00 евро |
| Квалифицирани работници, занаятчии, машинни оператори и монтажници | 661,00 евро |
| Персонал в услугите, търговията и охраната; селско стопанство; неквалифицирани професии | 620,20 евро |
В редица браншове праговете за ръководители са значително по-високи — финансови и застрахователни дейности 1 381 евро, производство на кокс и рафинирани нефтопродукти 1 532 евро, производство и преработка на месо 1 292 евро, газоразпределение 1 270 евро, търговия на едро и дребно 1 129 евро, хотелиерство и ресторантьорство 1 100 евро, въздушен транспорт 1 044 евро. Никой праг не пада под минималната работна заплата.
Механизмът е долна граница, а не увеличение на заплатата. Когато брутното възнаграждение е под приложимия праг, вноските се начисляват върху прага. Когато е по-високо — върху действителното възнаграждение, но не повече от 2 300 евро.
Две последици, които работодателите подценяват
Първо, прагът се определя от реалните функции, не от наименованието на длъжността. „Администратор“ в онлайн магазин може да попадне при техниците (771 евро), при помощния административен персонал (716 евро) или при персонала в търговията (620,20 евро) според това какво реално върши. Класификацията се носи от длъжностната характеристика — а това е документът, който ревизиращият орган ще поиска.
Второ, служителите на минимална заплата остават на практика незасегнати. Продавач на пълно работно време и досега се е осигурявал върху поне 620,20 евро, защото това е минималната работна заплата. Увеличенията падат върху ръководния, техническия и специализирания персонал — тоест точно върху длъжностите, които работодателите обикновено не преразглеждат.
Осигуряване на управители: най-голямото единично увеличение
Управителите, прокуристите и членовете на управителни и контролни органи се осигуряват на основание чл. 4, ал. 1, т. 7 КСО. Съгласно чл. 6, ал. 3 КСО вноските се дължат върху получените, включително начислените и неизплатени, брутни възнаграждения — но не по-малко от приложимия минимален осигурителен доход.
Тук е същественото. При договор за управление и контрол минималната работна заплата не действа като практическа долна граница така, както при трудовия договор. Сравнението се прави с минималния осигурителен праг за ръководители в съответната дейност на дружеството. Именно затова августовското увеличение е по-осезаемо за управителите, отколкото за когото и да е друг във ведомостта.
Управител на дружество с основна дейност търговия на едро или дребно вече има праг от 1 129 евро. В строителството той е 936 евро, във финансовите услуги — 1 381 евро. Ако договорът за управление предвижда възнаграждение от 800 евро, от август вноските се начисляват върху съответния секторен праг независимо от договореното.
От това следват три структурни извода, по които ни търсят най-често:
Прагът следва дейността на дружеството, не професията на управителя. Адвокат, който е управител на хотелиерско дружество, се съотнася към прага за ръководители в хотелиерството, а не към показател за професионални услуги.
Договорът за управление не е единственият възможен режим. Собственик-управител може вместо това да се осигурява като самоосигуряващо се лице за личен труд по чл. 4, ал. 3, т. 2 КСО, с праг 620,20 евро. Изборът има реални последици за разхода, за обхвата на осигурителните права и за данъчното третиране на възнаграждението — той следва да бъде направен съзнателно и документиран, а не оставен на онова, което счетоводителят е настроил при учредяването.
Осигуряването на няколко основания е ограничено, а не сумирано без таван. Лице, осигурено на повече от едно основание — трудово правоотношение плюс управление или управление в две дружества — има общ месечен осигурителен доход, ограничен до 2 300 евро. Грешка в поредността и в сумирането води или до надвнасяне, или до ревизионен акт.
При групи с управители чуждестранни лица нищо от горното не се стига, преди да е решен въпросът за приложимото законодателство. Когато управителят е подчинен на осигурителната система на друга държава членка по Регламент (ЕО) № 883/2004 и притежава удостоверение А1, българското дружество не дължи вноски за това правоотношение. Липсва ли удостоверение, експозицията е на дружеството. Срещаме този пропуск редовно при български дъщерни дружества на германски и нидерландски групи, а отстраняването му занапред обикновено струва по-малко от последващото уреждане.
Фонд „ТЗПБ“: проверете новата си ставка
Ново Приложение № 2А определя вноската за фонд „Трудова злополука и професионална болест“ по дейности съгласно КИД-2025. Общата граница остава 0,4 %–1,1 % и повечето дейности запазват ставката си, но преразпределението размести част от тях.
Увеличения има при производството на хранителни продукти (от 0,7 % на 0,9 %), кокс и рафинирани нефтопродукти (от 0,9 % на 1,1 %), спортни и развлекателни дейности (от 0,5 % на 0,7 %) и административни офис дейности (от 0,4 % на 0,5 %). Архитектурните и инженерните дейности слизат от 0,7 % на 0,5 %.
Ставката следва основната икономическа дейност на работодателя, а не професията на конкретния служител, и вноската е изцяло за сметка на работодателя. Инженер, нает от строително дружество, не преминава автоматично към ставката за инженерни дейности.
Какво не се променя
Не всичко в режима на осигурителните вноски и прагове се промени през август. Размерите на вноските за частния сектор остават непроменени, както и разпределението между осигурител и осигурено лице. Здравноосигурителната вноска е 8 %, а плоският данък — 10 %.
За 2026 г. отново не се дължат вноски за фонд „ГВРС“, като максималният размер на гарантираното вземане е 1 550,50 евро.
Два съпътстващи размера се повишиха заедно с новия минимум: здравната вноска на работодателя за дните във временна неработоспособност е 29,77 евро месечно, а вноската при неплатен отпуск и за безработни лица — 24,81 евро.
Държавните служители вече поемат лична част
За първи път от 1 август 2026 г. държавните служители, съдиите, прокурорите, следователите и военнослужещите започнаха да внасят част от собствените си осигуровки. Досега вноските за тях бяха изцяло за сметка на държавния бюджет.
До края на 2026 г. осигуреното лице поема около една пета от тежестта — за фонд „Пенсии“ при родените след 1959 г. съотношението е 11,8 % осигурител към 3 % лице. От 1 януари 2027 г. се преминава към стандартното 60:40. Основните заплати са увеличени така, че нетното възнаграждение към 31 юли 2026 г. да се запази.
Това не засяга частните работодатели, но е полезно да се знае при консултиране или командироване на персонал в публичния сектор.
Две свързани промени за отбелязване
Месечно авансово ползване на данъчното облекчение за деца. Работодателите вече могат да прилагат облекчението месечно, като намаляват месечната данъчна основа с 255,65 евро за едно дете, 511,29 евро за две и 766,94 евро за три и повече. Служителят подава еднократна писмена декларация, че отговаря на условията и че другият родител няма да ползва облекчението авансово. Работодателите трябва да подготвят образец и да заложат намалението в ТРЗ обработката.
Трудов стаж. Чл. 355 КТ се изменя така, че стажът ще се изчислява в часове, дни, месеци и години, а при непълно работно време — пропорционално. Разпоредбите влизат в сила от 1 септември 2026 г., но до 31 декември 2026 г. се прилага досегашният ред, тоест практическата промяна настъпва от 1 януари 2027 г. Работодателите с персонал на непълно работно време е добре да преценят ефекта върху класа „прослужено време“ отсега.
Кратък чеклист за съответствие
Преди ведомостта за август преминете през новите осигурителни вноски и прагове по следния ред:
- Проверете кода си по КИД-2025. Приложенията смениха класификатора. Код, пренесен от КИД-2008, ще ви отведе до грешен праг и вероятно до грешна ставка за ТЗПБ.
- Класифицирайте всяка длъжност по реални функции. Съотнесете всяка позиция към квалификационна група и проверете дали длъжностната характеристика я подкрепя.
- Прегледайте договорите за управление отделно. При управителите са най-големите увеличения, а те обикновено остават извън рутинния преглед на ведомостта.
- Проверете покритието с А1 за управителите чуждестранни лица и за командированите служители.
- Прегледайте всички с възнаграждение над 2 111,64 евро. По-високият таван увеличава едновременно разхода на работодателя и удръжките на лицето.
- Сверете ставката за ТЗПБ по Приложение № 2А за вашата дейност.
- Документирайте решенията. Кратка датирана вътрешна записка с кода на дейността, класификацията и приложените прагове е най-евтиното доказателство, с което можете да разполагате.
Често задавани въпроси
Кога се прилагат за първи път новите осигурителни вноски и прагове? Върху възнагражденията за август 2026 г. — в декларация образец № 1 и с вноски, дължими до 25 септември 2026 г. От януари до 31 юли 2026 г. действаха показателите от 2025 г.
Какъв е максималният осигурителен доход през 2026 г.? До 31 юли 2026 г. — 2 111,64 евро; от 1 август 2026 г. — 2 300 евро месечно.
Увеличиха ли се процентите на вноските? За частния сектор — не. Размерите и разпределението остават непроменени. Променят се базите, върху които се начисляват, както и ставката за ТЗПБ при част от дейностите.
Означава ли увеличението, че трябва да вдигна заплатите? Не. Минималният осигурителен доход определя базата за вноските, не размера на заплатата. Но когато брутното възнаграждение е под новия праг, работодателят дължи вноски върху по-високата сума.
Как са засегнати управителите по договор за управление? В повечето случаи повече от служителите. Прилага се прагът за ръководители в дейността на дружеството, а минималната работна заплата не служи за отправна точка така, както на практика при трудовите договори.
Дължи ли български осигуровки чуждестранен управител на българско дружество? Не, когато по Регламент (ЕО) № 883/2004 се прилага законодателството на друга държава членка и е налице удостоверение А1. Без такова експозицията е на българското дружество.
Как можем да помогнем
Адвокатско дружество „Славчев и Василев“ консултира български дружества и местни дъщерни дружества на чуждестранни групи по трудовоправно и осигурително съответствие: класификация на длъжностите, преглед на договорите за управление и структурата на възнагражденията на управителите, координация при трансгранични случаи и удостоверения А1, както и кореспонденция с НАП.
Свържете се с нас за преглед на вашето положение преди следващата обработка на заплатите.
Адв. Василев е част от екипа на кантората още от самото ѝ създаване, когато е бил студент по право в Софийския университет “Св. Климент Охридски”. Още в началото демонстрира изключителна ангажираност и способност да се справя успешно дори с най-сложните правни казуси.
